Sous la Responsabilité du Directeur Juridique et Fiscal, le Juriste a pour principales missions :

• d’assurer le conseil juridique des entités
• de prendre en charge en relation avec les Conseils le suivi des dossiers en responsabilités
• de superviser le traitement des saisies attribution/conservatoires de créances
• de traiter les réquisitions judiciaires transmises à la Banque
• de rédiger les contrats de tous ordres

A ce titre, ses principales activités sont :

• Assurer le Conseil juridique :
  • Conseiller les opérationnels sur les aspects juridiques de l’activité commerciale en :
    • identifiant les zones de risques juridiques,
    • représentant la D.J.F aux réunions pour laquelle sa participation est requise
    • fournissant des avis et consultations adaptés aux besoins des services opérationnels,
    • en rédigeant ou en participant à la rédaction d’une documentation juridique spécifique,
    • en mettant une documentation juridique standard (ex. modèles, actes type, etc.) à la disposition des services opérationnels.

• Assurer le traitement des dossiers en Responsabilité :
  • Transmettre à l’Avocat dans les délais toute assignation en responsabilité
  • Collecter auprès des services opérationnels toutes informations permettant d’assurer la sauvegarde des intérêts de la Banque
  • Transmettre à l’Avocat tout acte de procédure reçu dans le cadre d’un dossier en responsabilité
  • Tenir à jour une base de données reflétant les statistiques de cette activité
  • S’assurer du provisionnement des dossiers en responsabilité et veiller à l’ajustement périodique des provisions constituées
  • Assurer dans les délais requis la réalisation des reportings

• Superviser le traitement des saisies attribution/conservatoires :
  • Assurer le contrôle des déclarations réalisées par le collaborateur en charge des saisies attribution/conservatoires de créances
  • Approuver l’exécution des mainlevées ou paiements au terme des procédures de saisie
  • Le cas échéant consulter ou constituer le cabinet d’avocat pour la défense des intérêts de la Banque
  • Et de façon générale veiller à la bonne application de la procédure en vigueur au sein de la Banque

• Traiter les réquisitions judiciaires :
  • Réceptionner les réquisitions judiciaires transmises par les autorités compétentes
  • Vérifier leur régularité et solliciter le cas échéant des informations auprès du Service opérationnel concerné
  • Préparer et faire signer un courrier de réponse au Directeur Juridique et Fiscal
  • Tenir à jour une base de données reflétant les statistiques de cette activité

PROFIL

Formation

Maîtrise, Master 2 en Droit, Sciences Juridiques

Expérience

5 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans le secteur bancaire

Connaissances – Savoir

• Connaître le droit bancaire, financier et le droit du travail,
• Connaître les innovations en matière de droit,
• Connaître, au plan général, les produits bancaires et les opérations financières,

Compétences Techniques

• Savoir mener des études et assurer un suivi de dossier juridique,
• Savoir analyser et interpréter les problèmes juridiques,
• Savoir analyser des documents techniques
• Savoir réaliser une veille et une recherche documentaire
• Avoir une bonne capacité de rédaction,
• Savoir conseiller et former dans le domaine juridique.
• Maîtriser l’outil informatique (suite Office)
• Avoir un bon niveau en Anglais

Compétences Comportementales & Transversales

• Avoir de l’ordre et de la méthode dans le suivi des dossiers, de la rigueur et de la précision.
• S’exprimer clairement : traduire les termes juridiques en langage adapté à l’interlocuteur.
• Etre discret,  être rigoureux, être réservé et avoir le sens du secret professionnel.
• Etre capable de prendre position sur des problèmes juridiques.
• Avoir le sens de la négociation.
• Sens de la responsabilité
• Sens de l’initiative
• Aisance relationnelle
• Capacité à travailler en équipe
• Etre orienté Client

POSTULER

Délai : 24 août 2020

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés

Sous la responsabilité du Responsable des Risque, l’Analyste Système Décisionnel Retail a pour missions principales de :

• Garantir la cohérence entre le système décisionnel et la politique d’acceptation de l’entité
• S’assurer de la fiabilité et de la pertinence du système décisionnel
• Scoring et back testing
• Contribuer à la performance de la chaîne d’octroi de crédits et à son amélioration continue vis la suivi, la maintenance et la conception de nouvelles règles.

A ce titre, vos principales activités sont :

• Assurer le suivi du système décisionnel et de la pertinence des décisions automatiques afin d’orienter le pilotage et d’anticiper les risques
• Garantir la détection de perte d’efficacité du système décisionnel
• Surveiller la qualité de l’alimentation du système décisionnel par les utilisateurs et fournir des recommandations
• Maintenir et faire évoluer le système décisionnel sous sa responsabilité afin d’assurer l’adéquation entre le système décisionnel et la politique de la Direction : scoring, back testing.
• Participer aux réflexions sur l’évolution des processus métier au travers d’analyses, de rédaction de cahier des charges, de conduite de projets
• Analyser la demande d’évolution métier, propose des solutions, préconise des compléments ou des alternatives
• Contribuer à l’optimisation de la politique d’acceptation
• Répondre aux questions des utilisateurs Métiers/Risques sur les paramètres et réponses du système

PROFIL

Formation

Diplôme d’Ingénieur Statisticien Economiste, MIAGE ou équivalent

Expérience

2 à 5 ans d’expérience à un poste similaire dans une institution bancaire

Connaissances – Savoir

• Avoir une bonne connaissance du secteur bancaire
• Avoir une connaître du processus d’octroi de prêt à la clientèle
• Avoir une bonne connaissance de Excel (Macros VBA) et Access afin de pouvoir fournir des analyses chiffrées de l’ensemble des demandes.
• En particulier, à partir des données décisionnelles, être capable de produire, d’analyser quantitativement et de diffuser les reporting permettant le suivi du système décisionnel

Compétences Techniques

• Disposer d’une grande maitrise des statistiques et de l’informatique décisionnelle
• Savoir programmer en SAS (bonne maitrise)

Compétences Comportementales & Transversales

• Rigueur & Précision : faire preuve de rigueur dans la mise en place ou l’évolution des règles
• Capacité d’analyse : être capable, après avoir identifié l’ensemble des aspects d’un sujet, de restituer clairement son point de vue de manière étayée
• Capacité à communiquer : s’exprimer facilement à l’oral et à l’écrit en exposant clairement ses idées
• Conduire des projets de façon autonome et être organisé dans leur gestion
• Avoir le sens des responsabilités
• Capacité à collaborer
• Capacité à s’adapter
• Faire preuve d’une très grande discrétion et avoir un sens élevé de la confidentialité.
• Avoir le sens du risque, de l’organisation et du travail en équipe
• Avoir un esprit objectif, constructif et de synthèse

POSTULER

Délai : 30 juin 2020

Seuls les candidats retenus seront contactés

Postuler

Sous la supervision du Responsable Achats, l’Acheteur a pour mission de :

• Piloter la réalisation des économies et atteindre le meilleur rapport qualité/coûts/délai pour les segments de son périmètre en travaillant étroitement avec ses clients internes ;
• S’assurer que les fournisseurs de son périmètre sont fiables et fournissent dans les délais et aux meilleures conditions commerciales possibles, des produits ou services répondant aux besoins et aux exigences de qualité de son entité, le tout dans le respect des règles de conduite applicables aux relations fournisseurs.

A ce titre, ses principales activités sont :

Définir la stratégie d’achats sur ses segments

• Suit l’évolution des besoins utilisateurs (modification des besoins, technologies, possibilités de standardisation, suivi des bonnes pratiques des autres entités etc.)
• Identifie les besoins internes et contribue au contrôle des dépenses
• Assure une veille sur le marché des fournisseurs (suivi des tendances tarifaires, technologies, demande) afin d’identifier les changements du marché
• Définit la stratégie et le plan d’actions Achats pour les segments de son périmètre, en lien avec les objectifs d’économies, et les fait valider par son Responsable Achats.
• Identifie les leviers Achats, en allant au-delà des méthodes conventionnelles

Mettre en oeuvre la stratégie Achats sur ses segments

• Met en place dans son entité la stratégie Achats du Groupe sur ses segments
• Sur les catégories d’Achats globales : il s’assure que les contrats globaux sont déployés localement, et fait remonter au Global Lead Buyer ou au Global Category Manager tout problème de mise en œuvre
• Sur les catégories d’Achats locales :
• Challenge les besoins utilisateurs et aide ces derniers à formaliser par écrit leurs demandes
• Définit les tactiques qui peuvent être utilisées pour répondre aux besoins indiqués ;
• Prépare et publie les appels d’offres conjointement avec les parties prenantes internes (utilisateurs, prescripteurs)
• Négocie avec les soumissionnaires et participe au choix du fournisseur ;
• Coordonne la rédaction du contrat et sa validation par les personnes concernées (Direction Juridique, utilisateurs/prescripteurs, Responsable Achats de l’entité ou d’IRB) ;
• Définit les politiques Achats de consommation sur ses segments, et les fait valider par le Responsable Achats de l’entité ou d’IRB ;
• Supervise la publication du contrat, mesure et analyse son utilisation effective.

Gérer la relation fournisseurs

• 0ptimise le portefeuille de fournisseurs en fonction des objectifs définis dans la stratégie Achats du Groupe et de l’entité
• Gère la relation avec les fournisseurs relevant de son périmètre, en accord avec les règles de conduite du Groupe

Suivre la réalisation des économies

• Suit la réalisation des économies et déclare les économies liées aux actions locales et globales pour son entité, en conformité avec les règles Groupe de calcul, de déclaration et de reporting des économies ;
• S’assure du reporting à la Fonction Achats Groupe des actions Achats locales, en accord avec les Normes Achats.

Participer à l’optimisation des processus et outils de la Fonction Achats

• Participe à la communauté Achats et partage les bonnes pratiques de son entité ;
• Participe aux initiatives transverses relatives à son périmètre ou au Groupe (amélioration de l’efficacité, performance des fournisseurs, déploiement d’outils etc.)

PROFIL

Formation

Maîtrise, Master 2 en Logistique, Commerce International, Finance, Gestion,  ITB ou équivalant

Expérience

3 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une institution bancaire de préférence.

Connaissances – Savoir

• Connaître parfaitement son secteur d’activité et les produits dont il est en charge,
• Connaître le marché des fournisseurs
• Se documenter en permanence pour anticiper les évolutions du marché,
• Connaître les procédures d’appels d’offres
• Connaître les méthodes de gestion de projet
• Avoir des notions de droit et de finance
• Connaître les réglementations douanières (contexte international).

Compétences Techniques

• Être capable de challenger les besoins des clients internes
• Être capable de définir une stratégie Achats
• Être capable de mener une analyse de risques
• Savoir mener des négociations avec les fournisseurs
• Maîtriser les logiciels bureautiques (traitement de texte, tableur, présentation…)
• Savoir gérer les priorités
• Savoir argumenter et convaincre ses interlocuteurs,
• Savoir évaluer les risques,

Compétences Comportementales & Transversales

• Etre rigoureux dans l’organisation de son travail
• Très bonne capacité à négocier
• Etre orienté client
• Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction
• Capacité à collaborer et à travailler en équipe
• Capacité à décider, Sens de l’écoute
• Capacité d’anticipation
• Capacité à communiquer
• Respect des délais
• Agit avec intégrité
• Intégrer les enjeux de l’entreprise

CANDIDATER

Délai : 15 Juin 2020

Seuls les candidats retenus seront contactés

Lien Novojob : https://www.talenteo.com/job-apply/c4f0540f0f0c5dd74088