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Chargé de Contrôle et de Rapprochement
DESCRIPTIF DU POSTE
- Rapprocher les données de gestion à la comptabilité générale de la banque
- Contrôler quotidiennement les flux des comptes internes généraux et comptes internes de la clientèle
- Identifier et suivre les risques opérationnels
- Analyser les suspens des comptes internes : identifier les anomalies en recherchant les causes ; déterminer et proposer les régularisations à opérer
- S’assurer de la bonne régularisation des suspens des comptes internes
- Etudier et suivre l’évolution des suspens des comptes internes
- Déceler les éventuels dysfonctionnements sur les comptes internes généraux et proposer des solutions pour y mettre un terme
- Centraliser et étudier les contrôles existants au niveau du Back-office et des agences en vue de les optimiser
- Etablir le reporting en interne pour le suivi et la remontée des informations vers sa hiérarchie et le département Finance
- Rendre compte à sa hiérarchie
PROFIL
- Formation
BTS, DUT, LICENCE en Comptabilité, Finance, banque ou Gestion ou BP3
- Expérience
2 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une institution bancaire
- Connaissances – savoir
- Connaître la comptabilité et les outils d’analyse financière
- Bonne connaissance des schémas comptables
- Compétences techniques
- Maîtriser les techniques comptables afin d’optimiser l’analyse des comptes,
- Savoir analyser l’information financière et en apprécier les conséquences,
- Savoir utiliser l’ensemble des potentialités offertes par l’outil informatique en particulier les outils bureautiques (excel, word et Power Point).
- Autocontrôle systématiquement les travaux réalisés avant de rendre compte à sa hiérarchie
- Compétences comportementales et transversales
- Capacité d’analyse
- Rapidité, précision, rigueur dans l’exécution des tâches
- Autonomie
- Aptitude à travailler en équipe
- Capacité d’écoute et sens de la communication
- Ouverture d’esprit et capacité à comprendre les contraintes des autres services
- Capacité d’adaptation
- Savoir gérer son temps de travail et s’organiser en fonction des priorités
- Volonté de développer ses compétences techniques
- Capacité à rendre compte à sa hiérarchie
- Capacité rédactionnelle
Délai: 23 septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Localisation : Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
CHARGE DE LA QUALITE
Sous la supervision du Responsable Qualité et Réclamation, le Chargé de la Qualité a pour missions de :
- Piloter et animer la démarche qualité en interne, en lien permanent avec les lignes de métiers Retail et Corporate Banking,
- Venir en renfort sur les actions du Quality Leader et faciliter la prise en compte de l’intérêt du client et de sa satisfaction dans les activités quotidiennes ainsi que dans tout projet de développement de l’offre de produits / services, de réorganisation de l’activité ou d’optimisation des processus.
A ce titre, ses principales activités sont :
Participer à la mise en place et l’animation de la démarche qualité
- Assister le RQR à l’organisation et la maintenance du système de management de la qualité
- Assister le RQR à la mise en place de la démarche qualité à tous les niveaux de la BICICI
- Assurer la bonne compréhension et l’application de la démarche qualité à travers les formations et l’assistance méthodologique
- Assister le RQR à la promotion des plans d’amélioration de la performance, la culture d’amélioration continue et les meilleurs pratiques auprès des collaborateurs
- Assister le RQR à la définition et au suivi des outils de gestion de la qualité (Système documentaire, indicateurs…)
- Préparer les démarches de certification et assurer la pérennité de certification
Coordonner les activités qualité au sein de l’organisme
- Animer le réseau des correspondant qualité (suivre l’exécution de leurs missions, recueillir leurs besoins et attentes, etc.)
- Rendre compte du fonctionnement des actions d’amélioration et du good place to work.
Compétences – Savoir
- Connaître les principaux outils, méthodes et indicateurs qualité
- Connaissances des activité du secteur bancaire
- Connaissances en normes de qualité
Compétences techniques
- Avoir une connaissance fonctionnelle du métier ou de la fonction dans laquelle s’exerce la mission.
- Etre capable de se coordonner avec les autres départements de la banque
- Avoir un bon relationnel
- Maîtriser les outils bureautiques
Compétences comportementales et Transversales :
- Rigueur et respect des délais
- Sens de l’organisation et du résultat
- Autonomie
- Capacités de synthèses
- Capacité d’initiative
- Capacité d’organisation
- Capacité d’analyse
- Capacité de synthèse
- Capacité à communiquer
- Capacité à collaborer
- Intégrer les enjeux de l’entreprise
Formation: Maitrise, Ingénieur, Master 2 en Management de la Qualité, ITB ou équivalent
Expérience: 2 à 3 ans d’expériences significatives à un poste similaire de préférence dans le secteur bancaire.
Délai: 30 septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Localisation : Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
CHARGE DE RECRUTEMENT
Sous la supervision du Responsable Recrutement, le Chargé de Recrutement a pour missions de :
- Veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
- Rechercher des candidatures pour les postes ouverts.
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues
A ce titre, ses principales activités sont :
Le recrutement
- Rédiger les annonces sur la base des descriptions de poste et des critères validés ;
- Publier les annonces sur TALEO en interne et en externe ;
- Réaliser le sourcing des candidatures et les classer en fonction des critères ;
- Créer des dossiers de candidatures relatif aux entretiens ;
- Gérer la base de données des candidats ;
- Inviter les candidats retenus pour l’entretien ;
- Organiser l’entretien de recrutement (jury, logistique et disponibilité) ;
- Informer les candidats de l’issue des entretiens.
- Consigner les différents documents relatifs au recrutement dans un fascicule;
- Réaliser la synthèse écrite de l’entretien
- Faire la simulation salariale des candidats (retenu) à faire valider par le DRH avant négociation salariale ;
- Faire la négociation salariale ;
- Programmer la visite médicale du candidat ;
- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement.
Administration
- Rédiger des contrats et propositions d’embauches ;
- Générer/Clôturer les UID (Refog) ;
- Accueillir les nouvelles recrues pour les formalités administratives et veiller au bon déroulement de leur tour d’intégration ;
- Informer les différents services concernés de l’embauche des nouvelles recrues pour nécessaire à faire via l’outil Onboarding ;
- Faire le suivi administratif des CDD (prorogations/fin de CDD) ;
- Faire le suivi des périodes d’essais (Prorogation/Confirmation) ;
- Etablir le reporting hebdomadaire et mensuel de son activité.
Compétences – Savoir
- Bonnes connaissances en Droit du travail
- Connaissances en gestion administrative
- Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
Compétences techniques
- Avoir de bonnes aptitudes en techniques de recrutement
- Maîtrise du Droit du Travail
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting
Compétences comportementales et Transversales :
- Disponibilité et assiduité
- Rigueur et respect des délais
- Sens de l’organisation et du résultat
- Autonomie
- Bonne communication,
- Capacités de synthèses
- Etre discret et faire preuve de confidentialité.
- Etre efficace, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative.
- Avoir une bonne capacité relationnelle
Formation: Maitrise, Ingénieur, Master 2 en Ressources Humaine, Droit, Sciences Sociale ou ITB
Expérience: 2 ans d’expériences significatives à un poste similaire.
Délai: 30 septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Localisation : Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
CHARGE DE CONTRÔLE CENTRALISE
Sous la responsabilité du Responsable du Pôle Maîtrise des Risques Opérationnels, le Chargé de Contrôle Centralisé a pour missions de :
- Assurer le contrôle des Points de Surveillance Fondamentaux (PSF) au niveau de la banque;
- Etablir un constat sur le fonctionnement des services informatiques, en évaluer les risques, apprécier l’organisation en place et préconiser des mesures d’amélioration auprès du RMRO;
- Etre le relais du RMRO en matière de contrôle et d’informations comptables;
- Participer à la détection des zones de risques et proposer des actions dans le cadre de l’élaboration du plan de contrôles;
- Réaliser des actions d’audit.
A ce titre, ses principales activités sont :
Assurer le contrôle des Points de Surveillance Fondamentaux (PSF) au niveau de la banque
- Planifier son action de manière cohérente avec les périodicités définies;
- Assurer la bonne exécution du contrôle des points de surveillance fondamentaux au sein du Groupe dans le respect des méthodologies;
- Rendre compte régulièrement au CMRO de l’état d’avancement de ses contrôles ainsi que des problèmes qu’il a identifiés.
Etablir un constat sur le fonctionnement des services informatiques, en évaluer les risques, apprécier l’organisation en place et préconiser des mesures d’amélioration auprès du RMRO
- Réaliser des contrôles au niveau de notre service informatique
- Assurer ses contrôles dans une optique d’amélioration des prestations;
- Veiller au respect des obligations de chacun et attirer l’attention sur les éventuels dysfonctionnements ;
- Identifier et recenser les difficultés rencontrées par les collaborateurs dans l’exercice de leur fonction ;
- Etre l’interlocuteur privilégié des points de vente et des Services ou domaines dans son périmètre d’intervention et s’attacher à la dimension pédagogique de sa mission.
Etre le relais du CMRO en matière de contrôle et d’informations comptables
- Contribuer à travers ses contrôles (PSF et contrôles thématiques) à la qualité de la comptabilité en faisant procéder aux éventuelles régularisations nécessaires ;
- Procéder aux recherches spécifiques demandées par le RMRO.
Participer à la détection des zones de risques et proposer des actions dans le cadre de l’élaboration du plan de contrôles
- Identifier les opérations ou les circuits de traitement à risques ;
- Proposer, en liaison avec le RMRO, des actions de contrôle visant à couvrir de manière rationnelle les risques spécifiques de la banque.
Réaliser des actions d’audit
- Réaliser des contrôles thématiques décidés pour l’ensemble de la banque ;
- Réaliser, le cas échéant, les audits Qualité dans le cadre de la certification ISO.
Compétences – Savoir
- Connaître les principes du traitement des opérations;
- Connaître la comptabilité bancaire;
- Maîtrise de l’Audit Interne;
- Avoir une bonne connaissance des services informatiques
- Avoir déjà mené (fait) des contrôles dans le domaine informatique
- Avoir une bonne connaissance des procédures sur le risque comptable et des pratiques de contrôle comptable de son périmètre
Compétences métier et/ou techniques
- Maîtriser les outils bureautiques (Word, Excel ….)
- Maîtriser les principes du contrôle interne;
- Maîtriser les outils et l’approche méthodologique des contrôles;
Compétences comportementales et Transversales :
- Rigueur et précision;
- Capacité d’analyse;
- Capacité de synthèse;
- Capacité à communiquer;
- Capacité d’initiative et avoir le sens de l’organisation
- Capacité à collaborer
Formation : Maîtrise, Master 2 en Comptabilité, Finance, Gestion, Audit ou ITB
Expérience: 3 ans d’ancienneté minimum dont 2 ans au même poste.
Délai: 11 Septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Localisation : Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
CONTROLEUR INTERNE COMPTABLE
Le Contrôleur Interne Comptable au sein de la Direction Financière est rattaché hiérarchiquement au Responsable Normes et Contrôles. Il Veille à l’application des normes et procédures comptables pour une meilleure maîtrise du risque comptable.
A ce titre, ses principales activités sont :
Contrôles périodiques
- Réaliser les Points de Surveillance Fondamentaux
- Contrôler la position de change et les comptes sensibles
- Contrôler les anomalies (bilan – hors bilan – de sens)
- Contrôler les soldes des comptes en date d’arrêté
Normalisation comptables
- Rédiger les schémas comptables
- Ouvrir les comptes généraux et maintenance du parc de comptes
- Etablir et mettre à jour les fiches de comptes
- Mettre à jour les procédures de Finances
- Provisionner les suspens des comptes internes et de correspondants
- Réaliser périodiquement l’affectation des comptes
Certification des comptes
Renseigner des certificats FACT
Résultats ou Produits Issus de la Réalisation de vos tâches
1. Dossier de réalisation des PSF
2. Etats de suivi des analyses de comptes
Compétences – Savoir
- Bonnes connaissances en comptabilité générale et une bonne maîtrise du fonctionnement des comptes
- Bonne connaissance des schémas comptables
- Connaissances en analyse financière
Compétences techniques
- Maîtrise de la Comptabilité générale
- Maîtrise de l’analyse des suspens
- Maîtrise des schémas comptables
- Maîtrise de l’outil informatique
- Savoir mener / réaliser des analyses
Compétences comportementales et Transversales :
- Avoir le sens des responsabilités
- Capacité à collaborer
- Capacité à s’adapter
- Capacité d’organisation
- Rigueur et précision
- Capacité d’analyse
- Capacité de synthèse
- Capacité à communiquer
- Etre orienté client
- Faire preuve d’une très grande discrétion et avoir un sens élevé de confidentialité.
- Avoir le sens du risque, de l’organisation et du travail en équipe
- Avoir un esprit objectif, constructif et de synthèse
Formation : Maîtrise ou Master 2 en Comptabilité, Finance, banque ou Gestion
Expérience:3 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une institution bancaire
Délai: 10 Septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.
Localisation : Côte d'Ivoire
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
27 20 24 24 24*
