Sous la responsabilité du Responsable Qualité & RSE, l’Appui RSE a pour mission de  mettre en œuvre, de développer et de légitimer la fonction RSE au sein de la banque.

A ce titre, ses principales activités sont :

Gouvernance de la RSE

• Déployer la politique RSE du Groupe selon le schéma 4 piliers / 12 engagements
• Accompagner le management de la BICICI dans la prise en main de ses enjeux RSE.
• Constituer un réseau d’acteurs RSE et en assurer l’animation
• Mettre en place les indicateurs requis pour le pilotage des enjeux de la banque.
• Reporter à la fonction RSE au rythme convenu, sur les plans d’actions et les différents indicateurs suivis au niveau Groupe sur les 4 piliers de la RSE
• Apporter sa contribution aux réponses aux attentes des parties prenantes externes du Groupe (agences de notation extra-financières, investisseurs institutionnels, prospects dans le cadre d’appels d’offres, ONG, …) en relayant les demandes d’information de la fonction RSE et en coordonnant la production par son entité des informations requises

Responsabilité économique

• Dialoguer avec les métiers et le marketing pour transmettre les enjeux RSE métier et faciliter leur appropriation.
• Aider au développement de l’offre RSE dans les produits et services, en lien avec la stratégie du Groupe en la matière.
• Pratiquer une veille concurrentielle des aspects RSE des produits et services de son métier.

Responsabilité sociale

• Dialoguer avec les ressources humaines de son entité et le responsable RSE de RHG sur les enjeux RSE RH spécifiques à l’entité.

Responsabilité civique

• Contribuer au reporting sociétal du Groupe
• Mettre en œuvre les axes prioritaires du Groupe en matière de lutte contre l’exclusion et promotion des droits de l’Homme, soutien à la microfinance et l’entrepreneuriat social

Responsabilité environnementale

1) Impacts environnementaux indirects

• Représenter l’entité, si pertinent, dans l’élaboration des politiques de financement et d’investissement, et aider à leur compréhension et à leur application.
• Former les équipes métiers aux politiques sectorielles en organisant une campagne de formation en ligne (via le parcours e-learning dédié) ou des séances de formation en présentiel.
• Revoir les transactions couvertes par des politiques RSE : s’assurer, avec le soutien de la filière Conformité, de la bonne application des politiques d’investissement et de financement au sein de son entité et donner un avis si nécessaire lors des revues de transactions.
• Alimenter un fichier de reporting des transactions revues au cours de l’année qui devra être envoyé en fin d’année à la fonction RSE Groupe.
• Participer à la revue annuelle des listes de surveillance et de d’exclusion, identifier les collaborateurs devant avoir un accès complet à ces listes, centraliser les demandes d’habilitation et les transmettre à la fonction RSE Groupe.
• Participer aux comités de revue de transaction ou d’acceptation client si la transaction porte sur une société ou si le client figure sur les listes de surveillance et de d’exclusion.

2) Maitrise des impacts environnementaux directs :

• Animer l’entité sur la réduction de ses impacts directs (GES, énergie, déplacements, papier, déchets) en lien avec les objectifs et procédures du Groupe dans ces domaines et sur la base des données de l’entité, fournies annuellement par la fonction RSE Groupe.
• Pour les entités soumises à une obligation en direct de reporting environnemental (articles 75 ou 225 de la loi Grenelle II, CRC au UK, etc.), assurer l’élaboration et la publication de ce reporting, si besoin avec l’appui de la fonction RSE Groupe.

PROFIL

• Maîtrise ou Master 2 en Management de la RSE, Développement durable, Gestion des projets ou ITBExpérience
• 3 ans d’expérience minimum à un poste similaire dans une multinationale, idéalement dans le secteur bancaire

Connaissances – Savoir

• Connaissance approfondie du référentiel RSE en vigueur dans le périmètre
• Connaître les principaux outils, méthodes et indicateurs Qualité,
• Connaissance des méthodes d’Audit
• Bonne connaissance de l’impact des activités de l’Entreprise
• Bonne connaissance du développement durable
• Connaissance des enjeux RSE applicables au secteur bancaire.

Compétences Techniques

• Bonne capacité à conduire des projets transversaux
• Bonne maitrise des enjeux en matière de développement durable et de RSE au sein des entreprises
• Vision transverse des activités métier, bonne connaissance des processus de son entité.
• Réseau de contacts développés.
• Aptitude à participer et à piloter des projets transverses.
• Conduite du changement.
• Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs très variés.
• Curiosité et capacité à assimiler rapidement de nouveaux sujets.
• Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Powerpoint ….)

Compétences Comportementales & Transversales

• Capacité d’organisation
• Esprit d’équipe / Capacité à collaborer, travail d’équipe
• Capacité d’analyse
• Capacité à synthétiser
• Capacité à résoudre des problèmes
• Sens de l’écoute et de la communication
• Capacité à rendre compte, à informer
• Etre orienté client
• Sens de la transversalité
• Créativité & innovation
• Capacité à communiquer à l’oral et par l’écrit
• Capacité à partager et à transmettre des connaissances
• Sens critique et sens de la Qualité,

CANDIDATER

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Lien Talentéo : https://www.talenteo.com/job-apply/d45d2d366da1f3b8570d