Sous la supervision du Responsable Recrutement, le Chargé de Recrutement a pour missions de :

• Veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
• Rechercher des candidatures pour les postes ouverts.
• Assurer l’intégration des nouvelles recrues

A ce titre, ses principales activités sont :

Le recrutement

• Rédiger les annonces sur la base des descriptions de poste et des critères validés ;
• Publier les annonces sur TALEO en interne et en externe ;
• Réaliser le sourcing des candidatures et les classer en fonction des critères ;
• Créer des dossiers de candidatures relatif aux entretiens ;
• Gérer la base de données des candidats ;
• Inviter les candidats retenus pour l’entretien ;
• Organiser l’entretien de recrutement (jury, logistique et disponibilité) ;
• Informer les candidats de l’issue des entretiens.
• Consigner les différents documents relatifs au recrutement dans un fascicule;
• Réaliser la synthèse écrite de l’entretien
• Faire la simulation salariale des candidats (retenu) à faire valider par le DRH avant négociation salariale ;
• Faire la négociation salariale ;
• Programmer la visite médicale du candidat ;
• Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement.

Administration

• Rédiger des contrats et propositions d’embauches ;
• Générer/Clôturer les UID (Refog) ;
• Accueillir les nouvelles recrues pour les formalités administratives et veiller au bon déroulement de leur tour d’intégration ;
• Informer les différents services concernés de l’embauche des nouvelles recrues pour nécessaire à faire via l’outil Onboarding ;
• Faire le suivi administratif des CDD (prorogations/fin de CDD) ;
• Faire le suivi des périodes d’essais (Prorogation/Confirmation) ;
• Etablir le reporting hebdomadaire et mensuel de son activité.

Compétences – Savoir

• Bonnes connaissances en Droit du travail
• Connaissances en gestion administrative
• Connaissances en Gestion des Ressources Humaines

Compétences techniques

• Avoir de bonnes aptitudes en techniques de recrutement
• Maîtrise du Droit du Travail
• Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
• Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting

Compétences comportementales et Transversales :

• Disponibilité et assiduité
• Rigueur et respect des délais
• Sens de l’organisation et du résultat
• Autonomie
• Bonne communication,
• Capacités de synthèses
• Etre discret et faire preuve de confidentialité.
• Etre efficace, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative.
• Avoir une bonne capacité relationnelle

Formation: Maitrise, Ingénieur, Master 2 en Ressources Humaine, Droit, Sciences Sociale ou ITB

Expérience: 2 ans d’expériences significatives à un poste similaire.

Délai: 30 septembre 2022

Prière préciser le poste en objet

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.