CHARGE DE RECRUTEMENT
Sous la supervision du Responsable Recrutement, le Chargé de Recrutement a pour missions de :
- Veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
- Rechercher des candidatures pour les postes ouverts.
- Assurer l’intégration des nouvelles recrues
A ce titre, ses principales activités sont :
Le recrutement
- Rédiger les annonces sur la base des descriptions de poste et des critères validés ;
- Publier les annonces sur TALEO en interne et en externe ;
- Réaliser le sourcing des candidatures et les classer en fonction des critères ;
- Créer des dossiers de candidatures relatif aux entretiens ;
- Gérer la base de données des candidats ;
- Inviter les candidats retenus pour l’entretien ;
- Organiser l’entretien de recrutement (jury, logistique et disponibilité) ;
- Informer les candidats de l’issue des entretiens.
- Consigner les différents documents relatifs au recrutement dans un fascicule;
- Réaliser la synthèse écrite de l’entretien
- Faire la simulation salariale des candidats (retenu) à faire valider par le DRH avant négociation salariale ;
- Faire la négociation salariale ;
- Programmer la visite médicale du candidat ;
- Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement.
Administration
- Rédiger des contrats et propositions d’embauches ;
- Générer/Clôturer les UID (Refog) ;
- Accueillir les nouvelles recrues pour les formalités administratives et veiller au bon déroulement de leur tour d’intégration ;
- Informer les différents services concernés de l’embauche des nouvelles recrues pour nécessaire à faire via l’outil Onboarding ;
- Faire le suivi administratif des CDD (prorogations/fin de CDD) ;
- Faire le suivi des périodes d’essais (Prorogation/Confirmation) ;
- Etablir le reporting hebdomadaire et mensuel de son activité.
Compétences – Savoir
- Bonnes connaissances en Droit du travail
- Connaissances en gestion administrative
- Connaissances en Gestion des Ressources Humaines
Compétences techniques
- Avoir de bonnes aptitudes en techniques de recrutement
- Maîtrise du Droit du Travail
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
- Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting
Compétences comportementales et Transversales :
- Disponibilité et assiduité
- Rigueur et respect des délais
- Sens de l’organisation et du résultat
- Autonomie
- Bonne communication,
- Capacités de synthèses
- Etre discret et faire preuve de confidentialité.
- Etre efficace, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative.
- Avoir une bonne capacité relationnelle
Formation: Maitrise, Ingénieur, Master 2 en Ressources Humaine, Droit, Sciences Sociale ou ITB
Expérience: 2 ans d’expériences significatives à un poste similaire.
Délai: 30 septembre 2022
Prière préciser le poste en objet
Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Localisation :
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate
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