CHARGE DE RECRUTEMENT

Sous la supervision du Responsable Recrutement, le Chargé de Recrutement a pour missions de :

  • Veiller au bon déroulement du processus de recrutement.
  • Rechercher des candidatures pour les postes ouverts.
  • Assurer l’intégration des nouvelles recrues

A ce titre, ses principales activités sont :

Le recrutement

  • Rédiger les annonces sur la base des descriptions de poste et des critères validés ;
  • Publier les annonces sur TALEO en interne et en externe ;
  • Réaliser le sourcing des candidatures et les classer en fonction des critères ;
  • Créer des dossiers de candidatures relatif aux entretiens ;
  • Gérer la base de données des candidats ;
  • Inviter les candidats retenus pour l’entretien ;
  • Organiser l’entretien de recrutement (jury, logistique et disponibilité) ;
  • Informer les candidats de l’issue des entretiens.
  • Consigner les différents documents relatifs au recrutement dans un fascicule;
  • Réaliser la synthèse écrite de l’entretien
  • Faire la simulation salariale des candidats (retenu) à faire valider par le DRH avant négociation salariale ;
  • Faire la négociation salariale ;
  • Programmer la visite médicale du candidat ;
  • Transmettre les dossiers nécessaires à la hiérarchie pour tout besoin en recrutement.

Administration

  • Rédiger des contrats et propositions d’embauches ;
  • Générer/Clôturer les UID (Refog) ;
  • Accueillir les nouvelles recrues pour les formalités administratives et veiller au bon déroulement de leur tour d’intégration ;
  • Informer les différents services concernés de l’embauche des nouvelles recrues pour nécessaire à faire via l’outil Onboarding ;
  • Faire le suivi administratif des CDD (prorogations/fin de CDD) ;
  • Faire le suivi des périodes d’essais (Prorogation/Confirmation) ;
  • Etablir le reporting hebdomadaire et mensuel de son activité.

Compétences – Savoir

  • Bonnes connaissances en Droit du travail
  • Connaissances en gestion administrative
  • Connaissances en Gestion des Ressources Humaines

Compétences techniques

  • Avoir de bonnes aptitudes en techniques de recrutement
  • Maîtrise du Droit du Travail
  • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques
  • Bonnes capacités rédactionnelles et de reporting

Compétences comportementales et Transversales :

  • Disponibilité et assiduité
  • Rigueur et respect des délais
  • Sens de l’organisation et du résultat
  • Autonomie
  • Bonne communication,
  • Capacités de synthèses
  • Etre discret et faire preuve de confidentialité.
  • Etre efficace, rigoureux et avoir l’esprit d’initiative.
  • Avoir une bonne capacité relationnelle

Formation: Maitrise, Ingénieur, Master 2 en Ressources Humaine, Droit, Sciences Sociale ou ITB

Expérience: 2 ans d’expériences significatives à un poste similaire.

Délai: 30 septembre 2022

Prière préciser le poste en objet

Seuls les candidats sélectionnés seront contactés.

Localisation :
Type de contrat : CDI
Date de la prise de fonction : Immédiate


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